6月2日下午，學校校長助理王洪艷校助前往管理學院調研。調研主要圍繞師資隊伍建設、“531規(guī)劃”發(fā)展目標、學院工作存在的問題和困難等情況進行。管理學院副院長張良衛(wèi)、戴玉林等參加了調研座談。

張良衛(wèi)副院長首先對學校領導的蒞臨指導表示歡迎，對學院全面工作從五個方面作了匯報:一是提煉出學院工作的主旨：“創(chuàng)新強院，管院再出發(fā)”；二是提出工作愿景：提質存量，開拓增量，更上一層樓；三是規(guī)范工作運行，形成例會制度、周報制度、各線正常運行。四是加強內涵建設，加強內部硬件建設，建好教科研會議室，組織項目申報等。五是開拓存量鞥。

戴玉林副院長進行了匯報發(fā)言，表示剛入職，很多工作還在熟悉的過程當中，入職以來主要負責就業(yè)問題，通過“引進來”的途徑，盡可能地把更多企業(yè)引進校園。負責各線工作的主任分別進行了匯報發(fā)言。

調研過程中，王洪艷校助認真聽取了匯報，了解了學院在建設發(fā)展中存在的困難和亟需解決的問題，并和大家對學校整體工作和學院未來發(fā)展進行了深入的探討和交流。對管理學院近年來在黨建、教學、科研、學科建設、學生工作等方面取得的成績予以充分肯定，并提出了希望和要求。她強調要定要深刻理解華立的文化，遇到困難和問題不可怕，但一定要快速想辦法、找方法去解決。二是學校剛剛上市，我們需要過緊日子，要開源節(jié)流，一分錢要掰開兩半來用。三是各項工作的開展要以目標為導向，一定要結合學校的“531規(guī)劃”所設置的指標進行對標分析，在自己的崗位上給自己提出目標。四是對于教職員工的困難和主動承擔工作任務的同志，我們盡可能地為她們排擾解難，讓她們對華立有一種歸屬感，安心踏實地為華立作出貢獻。五是重視教學和學生管理，注重內涵建設，不斷提升人才培養(yǎng)質量。六是要積極凝練特色，提升優(yōu)勢，辦出水平，為學校事業(yè)的發(fā)展做出更大成績。

（供稿：管理學院）